Pleitos tengas y los ganes... (segunda parte)

También hemos conocido otro fallo que afecta al ERTE en Liberbank, el de la Audiencia Nacional sobre traslados de trabajadores de centros receptores de otros procedentes de centros cerrados.

Ya sabemos que el ERTE acordado el 27/12/2013 contemplaba la movilidad geográfica de trabajadores causada por el cierre de centros de trabajo, que pueden ser trasladados a otro excediendo el límite de 25 km. del Convenio Colectivo. El detonante del conflicto judicial fue la decisión de Liberbank de aplicar la movilidad geográfica no solo a los trabajadores del centro cerrado, sino también a los del centro receptor. Los sindicatos firmantes del acuerdo de ERTE entendieron que se vulneraba el acuerdo y presentaron la demanda correspondiente. 

La sentencia de la Audiencia Nacional dice: "se hace evidente que los trabajadores que no se acomoden a la nueva ordenación de oficinas pueden ser trasladados con arreglo a lo pactado en el acuerdo del 27/12/2013, siendo indiferente que provinieran de la oficina cerrada o de la receptora, porque la movilidad geográfica pactada autoriza el traslado de los trabajadores que no puedan ubicarse en la oficina reestructurada, lo cual nos obliga a desestimar la demanda."

Y esto es, de momento, lo que hay...

Reacciones:

• CCOO manifiesta estar cabreada con la empresa de la que "hace ya mucho tiempo que no esperamos absolutamente nada y estamos dedicando todo nuestro esfuerzo a (...) intentar librarnos de esta dirección que nos ha caído en suerte, pues nos tememos que o acabamos con ellos o ellos van a acabar con todos, incluida la propia empresa"; molesta con UGT porque al “no asistir (...) su presencia fue aprovechada por la abogada de la empresa para dejar constancia de que UGT no compartía nuestra demanda pues estaban allí en calidad de observadores" y muy cabreada con CSI-F, porque "no solo no se suma a la demanda sino que en el juicio se posiciona junto a la empresa manifestando que la interpretación de Liberbank era la correcta".
• UGT no se manifiesta...
• CSI-F manifiesta que "a la vista de la sentencia queda claro que el acuerdo firmado el 27/12/013 no se redactó en los términos adecuados para aceptar solamente movilidad geográfica para los empleados cuya oficina se cierra", "aspecto ya detectado por los servicios jurídicos de CSI·F con motivo de la demanda presentada por CCOO" pero no en el momento de firmar el acuerdo del ERTE, "el ERTE infame" que dicen en nota recientemente distribuida sus firmantes.

Puff... reunión de pastores, oveja muerta...

... así que atentos al lobo.

Pleitos tengas y los ganes... (primera parte)

Estos días hemos conocido dos fallos judiciales que nos afectan.

El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro expira el 31 de diciembre de 2014, y en 2015 afrontamos la negociación de uno nuevo. La negociación se presentaba marcada por una de las novedades de la Reforma Laboral: la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios colectivos, que antes era indefinida.

Uno de los ejes de la política del Gobierno para afrontar la crisis económica es la deflación salarial. Y uno de los pilares de la Reforma Laboral para conseguirla era acabar con la llamada ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, con la vigencia de las condiciones laborales establecidas en un convenio colectivo pactado para un periodo una vez que éste expira en tanto no llegue otro. La Reforma Laboral limitó dicha prórroga del convenio vencido a un año, pasado el cual y a falta de uno nuevo, el convenio colectivo decae y se aplican las condiciones laborales básicas que establece el Estatuto de los Trabajadores, que opera como un marco laboral de mínimos. Con esto, el equilibrio laboral y social quedaba roto. La empresa solo tiene que esperar a que dicha prórroga anual del convenio termine para dejar a sus trabajadores al borde del precipicio... El Gobierno le daba una estaca (otra más) a la parte empresarial y deja en sus manos la opción de solo blandirla amenazadoramente o darnos con ella en la cabeza si le place... La presión del miedo a la pérdida del trabajo o de una muchedumbre de trabajadores en desempleo harán el resto, maquinaban nuestros sesudos gobernantes. 

El Tribunal Supremo ha venido a poner un poco de mesura en este continuo avance del deterioro de las condiciones de los trabajadores españoles. El Tribunal Supremo concluye que las condiciones pactadas en los convenios decaídos son derechos individuales de cada trabajador que se incorporan a su contrato de trabajo y por tanto siguen vigentes. 

Pese a que el fallo refuerza las garantías del trabajador, su alcance es limitado. En primer lugar porque los empleados que han sido contratados ya con el convenio decaído no tienen esos derechos adquiridos y por tanto nada les garantiza su sujeción al mismo. Además, el Supremo es claro al explicar que, pese a todo, se pueden rebajar los salarios “si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas”. Por su parte, el Constitucional ha avalado los descuelgues de convenio sin acuerdo con el voto favorable de la administración.

"Ahora somos banco" (uno que nunca trabajó en uno, dixit)

Fin de semestre, balance de resultados, ceses, nombramientos, rueda de directores y... ¿os suena?

¿Has oído alguna vez aullar al lobo? ¿sabes distinguir los aullidos de los balidos?
¿y de los rebuznos? ¿cuál es el aullido, o el balido, o el rebuzno, que más te ha gustado?

STL Cantabria se estrena a la par de dos históricos

 Tan solo dos meses antes de las elecciones del pasado 26 de noviembre se producía un alumbramiento en territorio cántabro, STL  Sindicato de Trabajadores de Liberbank, germinado como bien sabéis por progenitores de pluma fácil.

Hoy pasados unos días desde la fecha citada nos vemos en la obligación de felicitarnos y felicitar a todos aquellos que han optado por otorgarnos su voto.

Felicitarnos porque con tan solo sesenta días de implantación hemos sido capaces de obtener representante en los dos comités a los que  concurríamos y además a nivel global con el mismo número de delegados que históricos como UGT O CSIF, todo ello a pesar de los innumerables obstáculos que nos ha puesto la empresa para que pudiésemos competir en igualdad de condiciones con el resto de candidaturas.

También hemos de felicitar a todos aquellos que otorgándonos su confianza han hecho posible que esto suceda. A ellos, además de ofrecerles nuestro agradecimiento, atención y respuesta, les garantizamos que nuestras fuerzas irán encaminadas a promover las acciones necesarias para conseguir rebajar hasta eliminar, la presión laboral, los abusos, el ERTE más largo de la historia etc... y luchar así por un largo conjunto de derechos laborales ahora perdidos.

Gracias a todos y a todas por vuestro apoyo y confianza

Resultados globales Liberbank-Banco CCM

	Extremadura	Madrid	Cantabria	Asturias	Liberbank		Banco CCM		Total
CCOO	5		7	3	15	15,15 %	36	44,44 %	51	28,33 %
CSI-f		6	2		8	8,08 %	28	34,57 %	36	20,00 %
CSICA	17	3	4	5	29	29,29 %	4	4,94 %	33	18,33 %
UGT	6		2	6	14	14,14 %	13	16,05 %	27	15,00 %
STC	6			6	12	12,12 %			12	6,67 %
CSI				9	9	9,09 %			9	5,00 %
Independientes				5	5	5,05 %			5	2,78 %
Apecasyc			5		5	5,05%			5	2,78 %
STL			2		2	2,02 %			2	1,11 %

Resultado de las elecciones en Cantabria

Comité de Empresa SSCC-Cazoña				Comité de Empresa urbanas y provinciales
Censo: 90				Censo: 642
Candidatura	Votos	Puestos		Candidatura	Votos	Puestos
CCOO	24	2		CCOO	146	5
CSICA	16	1		Apecasyc	115	4
Apecasyc	15	1		CSICA	111	3
STL	13	1		UGT	64	2
UGT	6	-		CSI-F	53	2
				STL	49	1
En blanco	7			En blanco	36
Nulos	1			Nulos	7
Total	82	5		Total	581	17

Las guindas de la campaña

Nos sorprenden a última hora dos sindicatos con dos escritos que, aparte de evidenciar que no se han roto la cabeza pensando, ponen de manifiesto con nitidez la sospecha de que ninguno de los dos  se  ha dado mucha cuenta de la que montaron acordando con Menéndez un ERTE como el que padecemos.

El primero, el CSIF, que se subió al carro deprisa y corriendo a la firma el último día y de madrugada, aparte de un programa electoral tradicional que lo mismo sirve para un roto que para un descosido, propone algo verdaderamente enternecedor: prejubilaciones a los 50 años y voluntarias. Un sindicato que ha firmado que la plantilla financie en su totalidad un ERTE que no prejubila, sino que se limita a saquear los bolsillos de los trabajadores sin contrapartida alguna y que ha enseñado a Menéndez a arreglarse las cuentas sin poner un céntimo encima de la mesa, nos quiere ayudar a imaginarnos cómo éste se estará despanzurrando de risa al ver esta peregrina propuesta, que supera a la de Podemos en diez años (hacia abajo), pero que transparenta el cacao mental que tiene este sindicato con muchísima claridad.

Y no se queda a la zaga CCOO, no. Cuando a cualquiera se le alcanza que lo que hay que hacer es precisamente evitar que un sindicato antes mayoritario, y que ya no lo es gracias a que en las últimas elecciones sindicales en Asturias han perdido la mayoría que disfrutaban junto a UGT en el banco, vuelva serlo… se descuelgan pidiendo precisamente lo contrario: que les ayudéis a mantener el monopolio sindical.

Y alegan para ello dos razones importantísimas: que tienen una estructura que les sirve de apoyo (no como otros sindicatos de segunda división) y que disponen de auténticos especialistas en temas jurídicos o en temas complejos “como los relativos a los fondos de pensiones” que es justamente el único apartado del ERTE que tumbó la Audiencia Nacional: que no se pueden quitar las aportaciones a los fondos porque así lo acuerden el banco y los sindicatos firmones y que a devolverlas tocan.

El otro es no menos candoroso: su objetivo primordial sigue siendo el mantenimiento del empleo, aunque no dicen a costa de qué (¿más reducciones salariales?) y apoyarían las salidas voluntarias siempre que sean pagadas por la empresa y no por los que se quedan.

Los dos sindicatos apoyan lo mismo: prejubilaciones voluntarias. Pero ambos saben perfectamente que pagar las prejubilaciones supone mucho dinero para el banco. Y saben también que la firma del ERTE supuso un cambio radical con el pasado: a quien se le ha enseñado a salir de la crisis haciéndoselo pagar a la plantilla en exclusiva nunca más se le sacará un euro para pagar prejubilaciones.

Entonces, ¿a qué vienen estas tonterías?

Lo dejamos a la imaginación de cada uno. Eso sí, procurando no olvidar que lo que salga de estas elecciones será para los próximos cuatro años. Y qué cuatro años.

Bienvenidos al blog de STL (Sindicato de Trabajadores de Liberbank)

Ya llegamos... es nuestra primera cita con unas elecciones sindicales en Liberbank...

Queremos que sepas quiénes somos y por qué solicitamos tu voto...

Recortado, reducido, suspendido, trasladado:
pasa y mira... te esperamos.

Haz clic sobre el folleto y conoce nuestras razones...